언제나 새로운 것에 도전하기를 좋아하며 변화를 추구합니다. 다양한 봉사활동과 대외활동을 하며 이러한 가치관에 따라 늘 모험하며 발전하기를 꿈꿔왔습니다. 하지만 마치 어린 새가 알에서 깨어나 새로운 세상으로 나아가듯, 지금까지 살아온 저만의 틀 속에서 깨어나 먼저 길을 밟아가신 사회의
사회 진출이 활발해지고 있는 현시점에서 여성 리더십은 지금까지의 남성적인 리더십을 보완해 줄 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 대두되고 있다. 모두 여성으로 구성되고 있는 우리 조는 이러한 여성 리더십이란 이슈에 관심을 모으게 되었다. 또한 인재경쟁력을 더욱 높여주는 멘토링이란 시스
사회이사 경험을 통해 다양한 산업분야를 섭력했다는 것도 장점이다.
KT를 활력과 창의가 넘치는 성장기업, KT에서 일했던 사람들을 다른 곳에서 모셔가고 싶은 기업으로 만들어가겠다”고 밝혔다. 또한 이를 실현하기 위해서는 KT의 미래상을“All New KT”라고 강조하면서 ▲주인의식 ▲혁신 ▲효율 3
둔 다문화 가정을 방문하여 프로그램을 소개하고, 참여를 희망하는 가정의 아동은 대학생 자원봉사자 1인과 결연을 맺게 된다. 결연 후, 대학생 멘토는 주1회(2시간) 결연 가정을 방문하여 멘티 아동과 함께 다양한 활동을 하게 된다. 대부분의 기관에서도 대부분 이와 같은 형태로 프로그램을 진
멘토링 프로그램을 들 수 있다. 교육자는 자신의 인격과 능력을 개발하며 동시에 다른 사람들이 잠재력을 최대한으로 개발하는데 주력해야 한다. 교육자가 인재개발을 중요시하는 리더십을 발휘할 때 그는 리더십의 연장선인 멘토(Mentor)의 역할도 감당할 수가 있어야 한다. 멘토란 다른 사람의 인생을
2. 조직 사회화와 스트레스
○ 사회화 : 새로운 구성원이 조직의 문화에 적응하는 과정을 의미한다.
(1) 사전적 사회화 : 신입자가 조직에 들어오기 전에 하는 모든 학습을 포한하는 첫 번째 단계로 기대가 발전되는 단계이기도 하다. 즉 신입자가 자신이 무엇을 성취할 것인가에 초점을 두는 단계이
멘티의 태도 → 멘토링 프로그램 저해
1. 멘토링 제도를 바라보는 시각 변화의 필요성
멘토가 갖고 있는 편견
: 멘토링은 오직 멘티에게만 이로움
치열한 경쟁사회에서 멘티의 발전은 위협
멘토가 얻는 이득
1. 멘토의 자존감 향상
2. 업무에 대한 관심이 높아짐
3. 멘토의 개인 역량이 높아짐
멘티의 성장과 발달을 돕기 위하여 일정 시간 정기적인 만남과 관계를 유지하며 다양한 역할을 수행한다. 오늘날 멘토링은 사회 구성원들의 발전을 돕기 위한 적극적인 활동 프로그램으로써 멘토의 지식이나 경험을 개별화된 관계를 통해 멘티에게 전수 함으로써 지식과 기술, 태도를 개발할 수 있도
리더의식으로 전환함으로, 인재 경쟁력을 확보하고 유기적인 조직을 구축하여, 보다 나은 생산성 효과를 올리는 데에 그 의의가 있다. 또한 사회적으로는 상실된 인간관계를 회복하여 인간이 존중받는 사회를 이룩하는 것이 멘토링이 필요한 이유이며, 곧 멘토링의 효과이다.
2. 사례 분석
1) 실생
리더가 늘고 있음을 알 수 있다.
이러한 배경의 원인을 개인적, 가정적, 국가적인 측면에서 찾아보자.
첫째, 개인적인 측면에서 볼 때 여성의 교육 수준 향상에 따른 자아 성취 욕구의 증가와 직업에 대한 가치관의 변화를 들 수 있다. 현대 여성에게 직장은 과거와 달리 자아개발과 평생직장의 개념